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在职硕士研究生优势及就业前景(图文)

在职硕士网    shuoshi.china-b.com    发布时间:2013-12-24    来源:



在职研究生
是国家计划内,以在职人员的身份,部分时间在职工作,部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。在职研究生参考考试的时间为每年的5、10月份。

在职硕士研究生优势:
优势一:人才市场竞争加剧
    满大街都是大专生、本科生,对于一个刚刚本科毕业的大学生而言,工资甚至不如农民工,并且在职场打拼几年之后,依然无法脱颖而出,甚至原本的激情都被消磨殆尽。所以大学生毕业工作几年,都会意识到研究生的优势,但此时若放弃工作重返校园已不太现实,全面权衡,最后发现报读在职研究生是一个最优的选择。

优势二:免试就读名牌大学研究生的诱惑
    在职研究生与普通全日制统招研究生最大的不同就是,不需要入学考试,就可以就读各大名牌大学的在职研究生。笔者曾采访了几个就读在职研究生的同学,他们都会说,有人问起自己什么学历来,直接回答是研究生,会有一种优越感。

优势三:可以获得高端人脉关系
    读在职研究生可以获得这个宝贵资源。例如首都经济贸易大学在经济学、管理学等专业领域都具有突出优势,学校会定期举办校际交流,为不同行业、专业的学员提供360°的交流与人际拓展平台,并且会不定期聘请国内知名专家举办专业、前沿的讲座活动,通过这些交流活动,在职研究生可以结识众多顶尖、知名人物,获得更好的交流机会。

优势四:灵活自由的学习方式
    在职研究生最大的特点是可以边工作、边学习,同时,课堂中学习到的专业知识可以立即在工作中去实践和应用,使学习变的简单快乐实用,学习目标明确,并且也更加有学习的动力。另外,在职研究生同学通过学习交流,可以结识不同领域的同学、朋友、专家,同时让自己工作之余的生活变的丰富多彩。

优势五:获得多个证书
    越来越多的名牌大学开始和一些国际知名的行业资格认证机构进行合作,让在职研究生学员不仅可以拿到研究生硕士学位,还可以获得行业认证执业资格证书。



就业前景
    在职硕士研究生就业情况是比较好的,在现在来看,一部分的人不希望一直上学,希望走人社会,可是当自己走入社会后就发现了自己的不足,想要更好的充实自己,所以现在在职硕士研究生是比较受欢迎的。在职研究生的报考方式有很多,其中专业硕士是培养领域内的技术人员的,也是国家计划招生的,不过是择优录取的,一般都是想要进修自己所从事工作的一种方式。
  
    专业硕士学位是相对于学术学位来说的学位类型。在培养能够在自己适应的特定行业或职业实际工作需要的应用型的高层次专门人才。两者层次是一样的,就是培养的方向各有侧重,在培养目标上有明显的差异。学术型硕士的培养目标是为从事科 学研究的博士提供后备人才。从国 外情况来看,它主要是一种过渡性质的学位。而专业学位的设置正是应对岗位需求的,研究生经过专门训练 入职时可以更好地适应行业和岗位要求。由此可以看出,系统的专业技能训练是专业学位教育的重要特色 和优势。

    就专业硕士就业情况看,现在社会需求的方面是很广的,很多高校是不可能培养出高水平的科学研究性人才的,还要变成孕育各行业的精英的摇篮。根据国家和学校的规划,专业学位和学术型学位研究生的比例在几年内将达到 1:1,国家也在根据社会需求不断增设新的专业学位类型。因此,不难预料,越来越多的在职人员会选择并报考专业学位。(在职硕士联考:http://shuoshi.china-b.com/zzssxw/fjyl/

【举例说明各个专业在职研究生就业前景分析】

【在职研究生就业前景分析:广告学专业】

广告学在职研究生是针对大型企事业单位的管理层、市场、广告方面负责人建立全面的企业广告战略意识,了解广告运营全流程,赏析古今中外经典案例,加强对企业广告的战略管理能力,培养能够在现代市场经济中运筹帷幄的市场和广告高级管理人才。
 
就业前景
 
除广告公司外,各种媒体(既包括期刊、杂志、报纸、广播、电视等传统强势媒体,也包括网络给这一新兴媒体)对专业广告人才的需求量也在急剧增加。这些媒体的正常运转,大多依靠广告收入。办好栏目、办出品牌是吸引厂家赞助的重要手段,但这一系列运作,包括谈判、敲定播出时间、播出价格、播出形式、后期协议都需要有专门的人才,广告部已成为各媒体越来越重要的部门。尤其是现在各大热门频道纷纷与各大广告公司联合,将自己的广告播出事宜交由广告公司代理,这样广告就有了更大的发展空间,广告人也有了更多的发挥自己才能的机会。
 
就业方向
 
主要分布在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位,从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析等工作。

【在职研究生就业前景分析:会计学专业】


会计学在职研究生主要为了培养在经济、财务管理等方面的人才,在职研究生招生中,会计学每年排在热门专业的前列,会计学就业面广,前景非常好,重要是这行越老越吃香,资历越深越吃香。

会计学在职研究生就业方向:

一、国企或外企

如果你的会计专业知识掌握还不错,自己又比较愿意适应那种较为忙碌的生活,就业时不妨多关注一下这些单位。在这些企业里面,或多或少会有一些压力,但压力也会变成继续努力的动力。

二、银行或证劵公司

包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

对于很多人来说,在银行里工作是一份很稳定很体面的工作。随着中国金融市场的逐步开放,世界经济一体化的加强。

如今中国的金融行业发展迅速,需要大量的金融人才,会计这个行业的需求量势必会增加,对您的事业会用很大的帮助,感兴趣的朋友可以为自己努力一把,事业定会更上一层楼。


【在职研究生就业前景分析:国际贸易专业】


专业优势

   国际贸易专业在职研究生主要培养学生较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论,掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状,熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则,以及中国对外贸易的政策法规,了解主要国家与地区的对外贸易状况,能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。

就业前景

    自从我国对外开放以来,随着全球经济一体化程度的加快和国内市场与国际市场的进一步接轨,国内迫切需要一大批具有符合以上能力,拥有坚实的国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的高级专门人才来带动我国全球贸易行业。
   虽然近些年,全球经济都在遭受不同程度的金融危机,但毕竟在职研究生所要追求的就是精益求精,所以,能否把握高薪就业、高职位就业、高发展就业,关键还是在于考生本人能否获得真正的能力。

职业规划

目前学习国际贸易专业主要所从事的领域为:做国际贸易业务,到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作,即从事对外业务洽谈、报价、签约、履约等全过程的工作;做国际物流业务,国际物流是跟贸易相辅相成的,从事各类专业的报关、承运货物等国际物流工作;政府、银行等单位对国际贸易人员也有一部分需要,银行主要在国际业务部处理信用证等业务,政府主要是外经贸局、商务部等政府机构;涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企业从事贸易经济、市场营销、经营管理工作;外贸服务企业,这主要包括国际商家信息公司,国际信用调查公司等行业。


【在职研究生就业前景分析:企业管理专业】


企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论,以现代企业管理理论与应用为研究对象,培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。

就业前景

随着中国加入WTO中国经济高速发展,每个企业都成为全球经济的一个车间或部门,企业面临更多的竞争对手。市场的竞争,是技术的竞争,资金的竞争,更是人才的竞争、管理水平的竞争。企业要想在竞争中立于不败之地,只有越来越重视自身管理能力、运营能力,以及应对政策变化、产业环境变化的能力。现 在我国高层次复合型管理人才非常缺乏,而企业管理专业的研究生考试也就成为了热门之一。因此,企业管理专业就业前景良好。

职业规划

毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理,中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总兼、总经理助理等职,也适合在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作,学校、科研部门的教学或科研工作, 大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。

适用人群

本科层次的企业管理常被人批为很“空”的专业,但研究生阶段,这些方向划分特别细,如果自身有一定的企业工作经验或者有一定的社会活动和社会交往能力,选定一个适合自己的小方向,有真才实学,能很好提高自身就业竞争力。 


【人力资源在职研究生未来前景如何?】
人力资源搭建了良性沟通的桥梁
人力资源管理工作就是通过特定呈现和制度来保证企业内部的信息顺畅、沟通的便捷有效,以此来促进企业的高效运转。企业的组织结构,决定了企业内部的沟通存在着不同的层次和途径,提升不同层次,不同部门之间的沟通效率是人力资源管理工作的重要价值体现。企业的组织结构可以分为横向和纵向两种形式,横向指的是不同部门之间的组织架构,纵向指的是不同管理级别之间的组织架构。无论是横向抑或是纵向,沟通交流都是一种必须。同级部门之间需要配合和交流,如果没有沟通就无法完成一个系统的工作,不同级别之间需要对工作内容进行传达,贯彻和执行,如果没有高效的沟通,企业将无法正常的运转。沟通是人与人之间进行交往的重要途径,对于企业而言,沟通同样不可或缺,人力资源更是不能缺少。

关于企业的绩效考核,人力资源起着决定性作用
   一个企业是否有科学合理的绩效评价制度,对于企业是否能够稳定发展有着决定性的作用。现代企业管理,已经不再是简单的雇佣关系,在这种工作机制和工作模式下,既没有员工的个人发展了,企业也不可能得到长远的发展。
    当下的企业管理,注重的是企业与员工之间的价值地位平等,这种平等并不意味着完全的对等或者权利义务的同一,而是在科学的绩效评价机制下双方能够实现价值利益上的共赢。建立科学的绩效评价体系是企业长远发展的必要准备。这种科学评价体系的构建,就必须依赖于企业的人力资源管理工作,客观准确的评价员工的工作行为本身就是人力资源管理者的工作内容之一,但是当前的企业管理中,多种因素的影响使得绩效评价工作的实施效果不仅不能得到员工的认可,而且更多的是受到质疑和反对。这就要求企业确立明确的考核指标,制定完善的评价体系,减少由于人的主观偏见而带来的各种不公正评价。肯定员工的工作价值,让他们获得应有的收入。这是保持他们工作热情最有效的方式。
    关于一个企业的文化,需要人力资源的配合来传递企业的长远发展,除了利润目标的实现以外,企业文化也是引导和鼓励企业长远发展的要素之一。现代企业文化的建立已经成为衡量一个企业综合实力的重要标准,公众对企业的关注不再是简单的财富积累的关注,企业文化已经成为公众对企业进行评价的参考和依据。企业文化的形成,是一个持续的过程,在企业的发展中企业文化对着企业的发展动态和发展方式也在随时的做着调整,打造优秀的企业文化已经成为企业最为关注的一种隐形价值。优秀企业文化的打造,需要全体企业员工的共同努力,通过人力资源管理工作,将企业的价值理念传递给企业的每一个员工,并且严格按照企业文化的要求对员工的日常行为,日常工作进行规范,形成优秀的工作传统和工作作风,这样,即使员工在不断的更新或者调整,但是已经形成的优秀作风和传统将会-直延续下去。这种优秀的传统便是企业创造价值和财富的重要动力,优秀的企业文化将会成为企业发展最环保、最强势的动力。

人力资源实现员工与企业双重价值的开发
企业的人力资源管理,并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现,它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展,依赖的并不是高明的战略或者充足的财富,依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。要有学习型的企业,才会有学习型的员工,只有不断进步的企业,才有不断进步的员工。所以我们的企业在追去自己利润价值的同时,必须重视自身的长远发展。例如技术水平的更新换代、管理理念的不断创新,为员工提供学习培训的机会,针对员工的个人特长制定职业规划等,这些都是企业在进步发展的同时为员工的进步带来的福祉。当然,员工的这种进步最终服务的对象依旧是企业,只有员工综合素质和综合能力的不断提升,才会带来企业整体实力的进步。只有实现企业与员工的双重价值,企业的长远发展才具有可期待性。
    领导的最终目的是什么?那就是利益,把利益最大化是领导者一直追求向往的目标。从上面的叙述可以清晰看出,企业管理的任何要素都离不开人力资源,绝不是只有市场才能创造利益,人力资源可以说是企业所拥有的永不贬值的无形资产。也许短时间内看不到人力资源带来了实际效益,但是经过实践的检验,一定会发现人力资源对于一个企业来说是多么的重要,因为它不是能用金钱来衡量的,它比金钱更有价值!在当前,已经有越来越多的企业重视到了这一方面,越是著名的企业,人力资源体现的价值就越明显。越来越多的企业开始重视人力资源人才的深度培养。在首都经济贸易大学劳动经济学院,报考人力资源在职研究生的在职工作人员逐年递增,因为有着职业理想的他们已经看到了人力资源专业的未来前景。

发布者:xueping

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