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人力资源硕士发展趋势(图文)

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育龙在职硕士网    http://shuoshi.china-b.com/    发布时间:2013-12-06

    人力资源,又称劳动力资源或劳动力。人力资源在职研究生教育重在培养在管理、经济、法律等方面通晓国际、国内现代人力资源管理的最新成果的新型应用人才。人力资源在职研究生更以其具有强时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性和消耗性等特点深受相关企业青睐。

    人力资源投资观念的确立与人力资源开发投资的增强
    人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,又与一般的资本不同。它作为一种资本性资源,与一般的物资资本有基本的共同之处。资本的共同属性表现在:它是投资的结果;在一定时期,它能获取利益;在使用过程中也有损耗或磨损。人力资源同样具有这三种属性。首先它是投资的产物。传统的理论在很大程度上忽视了这一点,甚至错误地认为它是自然形成的同质资源。事实上,人力资源确实是社会和个人投资的产物。人力资源的质量完全取决于投资程度。一个人的能力固然与先天因素有关,但能力获取的后天性是最主要的。一个人后天获取能力的过程,便是接受培训教育的过程,教育培训就是一种投资。可以讲,人力资源投资是人力资本形成的基本条件。现在,人们已经普遍认为:人力资源的教育培训是一种投资(investment),而不是一种消费(expense)。

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    在当代世界,“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家的战略共识。在工业发达国家,培训费用在过去10年间一直是政府支出项目中增加最快的一项。许多国家尽管受到财政的压力,但仍试图不断加大人力资源投资的强度。在发达国家用于人力资源的投资占国民生产总值的比例平均为6.5%左右,发展中国家平均为4%,世界平均水平为5.7%。“投资于培训”已成为许多企业和公司的投资重点。当日产汽车公司在美国田纳西州开始经营时,在工厂开工之前,它花了6300万美元培训约2000名工人,每个人培训多达3万美元。美国伦纳德公司每年用于每位员工的培训费用达1000美元。

    教育培训的制度化
    在全球范围内兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下,培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化的轨道。并且人力资源也被当做了一门学科在各大高校中设立。而人力资源在职研究生就是高于本科教育的一种高层次教育,适用于各级企事业单位、社会保障部门、人力资源服务公司中的人力资源管理、咨询及相关的单位工作者,旨在培养具备解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级复合型的应用人才。

    在职硕士研究生报名:http://shuoshi.china-b.com/zzssxw/gcgl/24214.html

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