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人力资源硕士就业前景介绍(图文)

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育龙在职硕士网    http://shuoshi.china-b.com/    发布时间:2013-12-06

    人力资源硕士一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。

    人力资源硕士是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源硕士是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此,这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应,各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源硕士是各种社会和各个组织都需要的。

    人力资源硕士,是随着社会的发展,为了应对市场人才的需求,各高校陆续开设的,为社会发展“量身打造”的一种专业。那么在职研究生发展前景究竟如何?

    市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

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    据悉,国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口,人力资源硕士者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源硕士师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

    在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与企业管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源硕士者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源硕士者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

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