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人力资源管理硕士专业的基本要求(图文)

DOCTOR COURSE INFORMATION
育龙在职硕士网    http://shuoshi.china-b.com/    发布时间:2013-11-21

    本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到  人力资源管理职业
    人力资源管理[方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 
    人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

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毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 
    1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
    3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,;
    4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
    5.了解本学科理论前沿与发展动态; 
    6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
    7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。人力资源管理阶段,人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的
提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。

    在职硕士研究生报名:http://shuoshi.china-b.com/zzssxw/gcgl/24214.html

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